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      湖北騰飛法律顧問咨詢有限公司是致力于為中小企業提供專業化企業勞動人事法律咨詢服務的公司。公司為廣大客戶提供多項專項法律咨詢服務、常年法律顧問服務、企業管理咨詢服務、企業勞動人事風險預防、勞動仲裁、法律訴訟案件代理服務、證據資信資產調查等綜合性法律服務。湖北騰飛法律顧問咨詢有限公司擁有強大的專業化團隊,由多名實踐經驗豐富、富有辦案成效的資深律師、法律顧問、投資管理顧問、勞動法專家組成,具有處理勞動人事復雜法律事務職業經驗,能夠以專業化、綜合化、規范化的實際工作水平,為客戶提供高效的法律服務。

    • 業務優勢

      專業化法律服務團隊: 十多名實踐經驗豐富、富有辦案成效的資深律師、法律顧問、人力資源管理顧問、勞動法專家團隊

      綜合化法律服務項目: 內部法律風險監測和防控 、企業經營事務的法律分析與代理服務、客戶資信能力的專業化調查與分析

      規范化法律服務流程: 以客戶需求為本 提供專項的法律顧問服務

    • 服務流程

    • 常見問題

      Q:試用期內用人單位可以隨意解除勞動關系嗎?解除了勞動關系我能向老板要經濟補償金嗎?

      A:根據《勞動合同法》的規定,勞動合同中約定的試用期最長不得超過6個月,勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。但這并不是說,在試用期內用人單位就可以隨意解除勞動合同。用人單位應向勞動者出示其“不符合錄用條件”的證明,如果沒有證據而解除勞動合同,勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求履行合同。如果試用期內用人單位證明勞動者確實不符合他們的錄用條件而解除了勞動合同,勞動者是不能要求單位支付經濟補償金的。但勞動者在試用期內有權利要求用人單位支付其不低于當地最低工資標準的勞動報酬,并且應當為勞動者上社會保險。

      Q:用人單位沒有給勞動者上工傷保險,能不能享受工傷保險待遇?

      A:用人單位應當為所有的勞動者上工傷保險,這是法律的強制性規定,而且保險費只由單位繳納,個人不承擔。如果單位沒有給你上工傷保險,你可以向勞動部門舉報;如果發生工傷后你才發現沒有上工傷保險,用人單位就應當按照《工傷保險條例》中規定的工傷保險待遇,由單位來支付給你。單位如果不支付或者對支付的數額有糾紛,可以向勞動仲裁部門申請仲裁。

      Q:“死傷概不負責”的合同條款有效嗎?

      A:違反法律、行政法規的勞動合同是無效的。鑒于許多企業與勞動者簽訂的勞動合同中約定對工傷致殘、疾病、死亡等,不負責或只負責發給較短時間的生活費等條款,最高人民法院曾對此做過批復:這種行為既不符合《憲法》和有關法律規定,也嚴重違反社會主義公德,應屬于無效民事法律行為,依照《勞動法》有關規定,因用人單位原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效合同,造成勞動損害的,應賠償勞動者損失。

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